Менеджер одного из сетевых ресторанов рекомендовала официанткам подрабатывать проституцией. Сотрудницы обратились за разъяснениями к начальнику, а тот - еще выше. Управляющий же рассудил, что непонятливым в его ресторане не место.

Бывший заместитель управляющего одного из ресторанов сети Hooters (в штате Алабама) подал в суд за незаконное увольнение. Как утверждает Джерман Грей, зимой 2005 года к нему пришли несколько официанток и пожаловались, что менеджер по работе с персоналом подбивала их к занятиям проституции. Сотрудница по имени Кэт во время одного из совещаний сказала официантам: "У вас есть передок – им и подрабатывайте". А тем, кто недопонял, пояснила: "Если вам нужны хорошие деньги – идите и трахайтесь с клиентами. Но только если они предлагают вам действительно хорошие деньги".

Огорошенные официантки попросила Грея узнать у руководства, что значит такой урок и расценивать ли эти рекомендации как корпоративное требование Hooters. Ведь на своем официальном сайте компания декларировала консервативные правила: защиту персонала от сексуальных домогательств и строгую политику "запрета некорректного физического или устного поведения". Грей отправился к управляющему Дарреллу Спайксу, рассказал об инциденте, но тот жестко заявил: "Я здесь главный, а вы не отвечаете требованиям нашей корпоративной этики". И уволил помощника.

31-летний Грей, отработавший в ресторане 9 месяцев, оказался безработным, причем ресторан так и не выплатил ему причитающиеся деньги. Потеряв терпение, он подал сразу несколько жалоб в надзорные инстанции – по поводу незаконных причин увольнения и несоблюдения процедуры увольнения. А недавно Грей обратился с иском в суд. Как отмечает AP, администрация сети ресторанов Hooters пока никак не прокомментировала обвинения своего бывшего сотрудника.